El camí cap a una organització amb equips diversos i una cultura inclusiva pot ser desafiant si el recorrem tot sols. Fins i tot com a experts, sempre hi ha una cosa nova per descobrir. Tanmateix, cada experiència, per modesta que sigui, pot inspirar-ne d’altres. Et convidem a unir-te a aquesta iniciativa, on t’impulsem a incloure una mirada inclusiva en la cultura empresarial, el benestar del teu equip, els teus processos de selecció i també millorar la teva marca ocupadora. A través de trobades destinades a la connexió i reflexió, compartim aprenentatges i impulsem col·laboracions entre empreses i entitats compromeses amb la inclusió. Junts, avancem cap a una Barcelona més inclusiva!
De les persones en situació d’atur a Barcelona són majors de 45 anys.
De les persones LGBTI s’han sentit discriminades en el seu lloc de treball a Barcelona.
És la taxa d’atur de les persones amb discapacitat a la ciutat comtal. 9,2 punts per sobre que les persones sense discapacitat.
És la taxa d’atur juvenil a Espanya, la més alta de la Unió Europea.
— Font: (2024) Eurostat
més probable que aconsegueixin o excedeixin els objectius financers.
més probable que siguin d’alt-acompliment
més probable que siguin innovadores i àgils
més probable que aconsegueixin millors resultats de negoci
*Font: (2016) Australian Institute of Company Directors, extret a través de l’informe de Deloitte .
Volem que Barcelona gaudeixi i representi el talent de la seva ciutadania i de la diversitat social que la caracteritza. Per a això, les empreses són un actor clau que pot generar oportunitats laborals inclusives que no deixin ningú fora i que afavoreixin que emergeixi talent. Les empreses que treballen amb el propòsit de generar un impacte positiu en la societat són empreses que miren cap al futur que necessita la ciutat. Per això presentem Treballem+B, el projecte per promoure la inclusió laboral a les empreses de Barcelona+B.
Creiem que és possible potenciar, captar i fidelitzar el talent de la nostra ciutat a través d’empreses més inclusives. Que tota la societat se senti convidada a participar en la comunitat on viu i a contribuir a millorar-la. Perquè la inclusió laboral aporta valor en les empreses en si: una major motivació de les persones treballadores, millora del clima laboral, millora en la reputació de l’empresa, creixement de la innovació, aportació de múltiples de solucions enfront de possibles desafiaments i major i millor productivitat que impacten en el Retorn Sobre la Inversió (ROI) de les empreses.
La inclusió laboral és la clau mestra de la igualtat, eix de la integració social i econòmica, la superació de la pobresa i el mecanisme clau per a la recuperació transformadora. Interpel·lem les empreses perquè són un actor crucial per incidir en la manera com una societat es desenvolupa, tant a l’hora de generar llocs de treball com de mantenir-los. Creiem que són necessaris models de negoci amb propòsit, que aportin beneficis al conjunt de la societat i al planeta, i una manera d’aconseguir aquests beneficis és impulsant la inclusió laboral. Són les empreses les que poden incorporar al mercat laboral les persones amb risc de ser excloses per la societat, bé sigui per origen socioeconòmic, capacitats, edat, ètnia, gènere, orientació sexual, etc. Un entorn laboral inclusiu impulsa una Barcelona més justa i equitativa, un model social per a una ciutat més sostenible.
Les empreses inclusives miren cap al futur, accionant en el present. Barcelona compta amb entitats i empreses que estan impulsant la inclusió laboral i que són ja un referent que volem que inspiri i impulsi el compromís i acció de més empreses. Són organitzacions compromeses, que contribueixen a una ciutat més pròspera, sostenible i inclusiva.
*Aquesta iniciativa és impulsada i coordinada per Barcelona+B a partir d’una metodologia de cocreació i activació conjunta de solucions pràctiques per impulsar la millora de la inclusió de les empreses en col·laboració amb més d’una vintena d’organitzacions. Coneix més sobre el procés en aquest enllaç.
*No acceptem més adhesions.
